Hyring er din vigtigste beslutning
Uge 34 | 2026-08-25 | Business & Founders
En forkert ansættelse koster mere end en ledig stilling
De fleste hyrer for hurtigt på følelse. De færreste hyrer på adfærd og værdier.
Princippet: Hyring er en investering med høj risiko. Brug proces, ikke mavefornemmelse.
Et princip der virker: "Prøveperiode før løfte"
Hvordan jeg bruger det: To ugers projektsamarbejde før fast ansættelse. Ser jeg hvordan de arbejder, ikke kun hvad de siger.
Resultat: færre fejl-hyringer, højere retention.
En fejl jeg gjorde (så du slipper for den)
Fejlen: Jeg hyrede nogen der var dygtig men giftig. Ødelagde kulturen.
Læsningen: Kompetence uden karakter er en risiko. Værdier først.
Værktøj der sparer tid: En score-card til interviews
3-5 kriterier på forhånd. Score hver kandidat. Ingen diskussion i efterkanten.
Spørgsmål til dig
Hvilket kriterium er ikke-forhandlet for din næste ansættelse?
Næste uge
Sådan bygger du en kultur folk vil blive i.
Dette nyhedbrev sendes fra u@uam.dk. Du modtager det fordi du tilmeldte dig Amdis business-breve. Afbryd tilmelding | PDF version | Web-arkiv